Rolle & Muss-Kriterien
Aufgaben, Erfahrung, Schichtmodell, Sprache und fachliche Anforderungen werden konkretisiert.
FÜR ARBEITGEBER
Personalbedarf wird nicht durch mehr CVs gelöst.
Sondern durch bessere Entscheidungen.
Balkan Personal strukturiert Bedarf, Kandidatenmarkt und Besetzungsmodell, bevor die Suche beginnt. Damit aus einer Vakanz ein belastbarer Recruiting-Prozess wird.
01sauberes Briefing statt Suchstart auf Verdacht
03Besetzungsmodelle für unterschiedliche Personalbedarfe
01persönlicher Ansprechpartner durch den gesamten Prozess
VOR DER SUCHE
Erst den Bedarf schärfen.
Dann den Markt öffnen.
Eine Position ist mehr als Berufsbezeichnung und Startdatum. Wir klären vorab, welche Qualifikation wirklich nötig ist, welche Rahmenbedingungen verhandelbar sind und welches Modell zum Ziel passt.
Ort & Rahmen
Einsatzort, Unterkunft, Mobilität, Startfenster und organisatorische Bedingungen werden realistisch eingeordnet.
Markt & Verfügbarkeit
Wir prüfen, ob das gesuchte Profil im relevanten Kandidatenmarkt tatsächlich erreichbar ist.
Modell & Ziel
Direkteinstellung, internationale Rekrutierung oder flexible Kapazität werden nicht vermischt, sondern bewusst gewählt.
DREI MODELLE
Der Bedarf entscheidet.
Nicht die Gewohnheit.
Die drei Kernleistungen lösen unterschiedliche Situationen. Deshalb führen sie in drei getrennte Prozesse.
Internationale Rekrutierung
Wenn qualifizierte Kandidaten außerhalb des lokalen Suchradius gefunden und strukturiert vorqualifiziert werden sollen.
Internationale Rekrutierung →Direktvermittlung
Wenn eine konkrete Position langfristig direkt im Unternehmen besetzt werden soll und der richtige Fit zählt.
Direktvermittlung →Arbeitnehmerüberlassung
Wenn Projekte, Auftragsspitzen oder operative Engpässe zusätzliche Kapazität benötigen.
Arbeitnehmerüberlassung →VORAUSWAHL
Was Sie vor dem ersten Profil bereits wissen.
Wir wollen nicht möglichst viele Kandidaten vorstellen. Wir wollen die Zahl der offenen Fragen vor der Vorstellung reduzieren.
Qualifikation, Erfahrung und relevante Aufgaben passen zum Suchprofil.
Startfenster, Wechselbereitschaft und Einsatzort sind grundsätzlich geklärt.
Sprachniveau und Kommunikation werden transparent und ohne Beschönigung eingeordnet.
Dokumente, Mobilität und nächste Schritte sind soweit möglich vorbesprochen.
BRANCHEN
Personalbedarf ist branchenspezifisch.
Wir betrachten nicht nur Berufsbezeichnungen, sondern die tatsächliche Arbeitssituation dahinter.
Bau & Handwerk
Ausbau, Montage und technische Gewerke.
Logistik & Transport
Lager, Fahrer, Disposition und operative Logistik.
Industrie & Produktion
Metall, Maschinen, Fertigung und Produktion.
Gesundheit & Pflege
Pflege, medizinische Berufe und Betreuung.
Hotel & Gastronomie
Küche, Service, Housekeeping und Hotellerie.
Technik & Engineering
Elektro, Mechatronik, Engineering und Spezialisten.
ABLAUF
Von der Vakanz zur Entscheidung.
Ein transparenter Prozess schafft Tempo, ohne die Qualität der Auswahl zu opfern.
- 01Bedarf verstehen
Position, Rahmen und Ziel werden gemeinsam eingeordnet.
- 02Modell festlegen
Wir wählen den passenden Recruiting- oder Besetzungsweg.
- 03Markt aktivieren
Die Suche startet gezielt in den relevanten Kandidatenmärkten.
- 04Vorauswahl treffen
Nur realistische Profile gehen in die Arbeitgebervorstellung.
- 05Start begleiten
Entscheidung, Unterlagen und nächste Schritte werden koordiniert.
KLARHEIT
Was wir auch sagen,
wenn es nicht bequem ist.
Ein unrealistisches Suchprofil wird nicht durch mehr Reichweite realistisch.Wir sprechen Anforderungen, Markt und Konditionen offen an.
Nicht jedes Profil ist sofort startfähig.Verfügbarkeit, Dokumente und Rahmenbedingungen gehören zur Bewertung dazu.
Tempo entsteht durch Klarheit.Schnelle Rückmeldungen und klare Entscheidungen verkürzen den gesamten Prozess.
NÄCHSTER SCHRITT
Personalbedarf konkretisieren.
Ein paar präzise Angaben reichen für die erste Einordnung von Bedarf, Modell und nächstem Schritt.