Balkan Personal by Rekrutio Balkan Personal
DIREKTVERMITTLUNG

Direkt einstellen.
Passend besetzen.

Für Positionen, bei denen nicht die Anzahl der Lebensläufe zählt, sondern eine belastbare Entscheidung für eine direkte Festanstellung.

MATCHING

Nicht möglichst viele Profile.
Der richtige Fit.

Direktvermittlung funktioniert dann gut, wenn Position, Kandidat und Rahmenbedingungen sauber zusammenpassen. Deshalb beginnt der Prozess mit einem präzisen Suchprofil und endet nicht bei der Weiterleitung eines CVs.

01

Fachlich

Qualifikation und relevante Berufserfahrung passen zum tatsächlichen Aufgabenprofil.

02

Persönlich

Motivation, Erwartungen und Wechselgrund werden nachvollziehbar eingeordnet.

03

Operativ

Einsatzort, Starttermin, Sprache und Rahmenbedingungen sind grundsätzlich geklärt.

04

Entscheidungsfähig

Nur Profile mit realistischer Perspektive gehen in die Arbeitgebervorstellung.

DIREKTEINSTELLUNG

Ein Kandidat. Ein Arbeitgeber. Ein klares Ziel.

Dauerhafte BesetzungDer Kandidat wird direkt beim Arbeitgeber eingestellt.

Konkrete VakanzDie Suche orientiert sich an einer klar definierten Position und nicht an einem allgemeinen Talentpool.

Qualität vor MengeDie Vorauswahl soll offene Fragen reduzieren, bevor ein Gespräch stattfindet.

PROZESS

Vom Bedarf zum nächsten Schritt.

Klare Übergaben, klare Entscheidungen und ein nachvollziehbarer Ablauf.

  1. 01Position definieren
  2. 02Gezielt suchen
  3. 03Vorauswahl treffen
  4. 04Vorstellen & entscheiden
  5. 05Start begleiten
WEITERE MODELLE

Der Bedarf entscheidet.

Wenn ein anderes Modell besser passt, wechseln Sie direkt in die passende Leistung.

NÄCHSTER SCHRITT

Eine Position konkret besetzen.

Wir prüfen Suchprofil, Markt und Vorgehen, bevor die Direktvermittlung startet.